COME FUNZIONA LA CESSIONE DEL QUINTO

La Cessione del Quinto è un negozio giuridico (contratto) mediante il quale il CEDENTE (lavoratore dipendente) cede al CESSIONARIO (istituto di credito) dei crediti (V° dello stipendio, liquidazione, premi ecc.) vantati nei confronti del soggetto ceduto (datore di lavoro)

E’ una forma di finanziamento rivolta a LAVORATORI DIPENDENTI PUBBLICI E PRIVATI e PENSIONATI, disciplinata dall’art. 1260 c.c. ed assume come legge di riferimento la 180 del 1950 D.P.R. 895 del 28/07/1950

Intervengono tre soggetti:
a) Il CEDENTE: ossia il lavoratore dipendente/pensionato
b) L’AMMINISTRAZIONE CEDUTA: datore di lavoro/ente pensionistico
c) Il CESSIONARIO: ossia l’ente erogatore.

La fasi dell'istruttoria della cessione del quinto dello stipendio sono suddivise in diversi passaggi: il primo passo ovviamente spetta al CEDENTE il quale dovrà rivolgersi alla Banca o Finanziaria per reperire il migliore preventivo, successivamente il CESSIONARIO (dopo aver valutato positivamente la richiesta) notificherà al DATORE DI LAVORO il contratto di cessione del credito nel quale sono definiti l'ammontare del finanziamento, la rata, la durata ed il tasso di interesse applicato e l'indicazione della decorrenza della prima rata.

Il DATORE DI LAVORO, preso atto della volontà del proprio dipendente, invierà alla BANCA/FINANZIARIA una dichiarazione nella quale indicherà che si impegnerà a versare l'importo della rata fino alla scadenza naturale del finanziamento. Tale documento, essenziale per l'erogazione della cessione del quinto dello stipendio, prende il nome di ATTO DI BENESTARE.

Possono richiederla tutti i dipendenti a tempo indeterminato, Statali, Pubblici, Parapubblici e Privati.

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